Il Fondo Nuove Competenze 3, denominato anche Competenze per le Innovazioni è un'iniziativa promossa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con una dotazione di 730 milioni di euro, volta a sostenere le aziende italiane nell'aggiornamento e nella riqualificazione delle competenze dei propri dipendenti. Questo strumento consente alle imprese di rimodulare l'orario di lavoro, destinando una parte di esso alla formazione, con il rimborso di una significativa quota del costo del lavoro per le ore dedicate all'apprendimento. E’ a tutti gli effetti uno strumento di formazione finanziata.
Vantaggi per le aziende:
- Rimborso dei costi di formazione: Il fondo copre i costi di formazione per i dipendenti, ossia il 60% della retribuzione oraria e il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali.
- Aggiornamento delle competenze: Le aziende possono formare il personale in ambiti strategici come la digitalizzazione, la sostenibilità ambientale e l'innovazione tecnologica, allineandosi alle esigenze del mercato e migliorando la competitività.
- Collaborazione in progetti congiunti: Il fondo favorisce la cooperazione tra imprese, permettendo la partecipazione a progetti formativi condivisi all'interno di filiere produttive o distretti territoriali.
Tematiche ammesse:
- Transizione digitale e sviluppo tecnologico
- Innovazione ecologica e economia circolare
- Efficienza energetica e sostenibilità ambientale
- Welfare aziendale e benessere organizzativo
La formazione andrà da un minimo di 30 ore ad un massimo di 150 per ciascun dipendente.
Requisiti per l'accesso:
- Accordo collettivo di rimodulazione dell'orario di lavoro: L'azienda deve stipulare un accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o territoriali, prevedendo la destinazione di parte dell'orario lavorativo alla formazione.
- Presentazione di un progetto formativo dettagliato: Il piano deve specificare le competenze da sviluppare, in linea con le esigenze aziendali e le sfide della transizione ecologica e digitale.
- Rispetto delle tempistiche stabilite dall’Avviso: È fondamentale presentare tutta la documentazione entro le scadenze indicate per accedere ai finanziamenti.
- Coinvolgimento del fondo interprofessionale nel caso l’azienda sia aderente.
Come accedere al fondo:
- Analisi dei fabbisogni formativi: Identificare le competenze necessarie per affrontare le sfide future e pianificare un progetto formativo mirato.
- Stipula dell'accordo collettivo: Definire con le rappresentanze sindacali le modalità di rimodulazione dell'orario di lavoro e gli obiettivi formativi.
- Presentazione della domanda: Inviare la richiesta tramite il portale dedicato, allegando l'accordo collettivo e il progetto formativo dettagliato.
Il Fondo Nuove Competenze 3 rappresenta un'opportunità strategica per le aziende che intendono investire nel capitale umano, migliorando le competenze del personale e preparandosi alle sfide della transizione digitale ed ecologica. Per massimizzare i benefici, è consigliabile collaborare con enti di formazione accreditati, come Tebaldi Consulting, che offrono consulenza e supporto nella gestione dei progetti formativi.
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